Azerbaycan Cumhuriyeti İş Hukuku Alanında Hizmetler

Bazen işveren (yönetim, işletme, organizasyon) ile çalışan arasındaki ilişkiler, işe alımdan itibaren çeşitli yanlış anlamalara ve anlaşmazlıklara yol açabilir. Bu tür anlaşmazlıkların çözümü genellikle yargı süreçleri yoluyla mümkündür.

Analizler, istihdam ilişkilerinde ortaya çıkan çatışmaların sadece işverenlerin (özellikle İK yöneticilerinin) iş standartlarını ihlal etmesi, iş hukuku konusunda derin bilgi eksikliği veya kasıtlı ihmal ve çalışan sorumsuzluğundan değil, aynı zamanda yetersiz yasal bilgi ve yasal kültür, çalışma koşullarının veya işyeri ortamının düzenleyici gereksinimlere uymaması, mevzuata uyulmaması ve diğer faktörlerden kaynaklanabileceğini göstermektedir.

"ALC" olarak, hem işverenler hem de çalışanlar için iş hukuku ile ilgili tüm sorunların (anlaşmazlıkların) çözümünde profesyonel hukuki destek sağlamaya hazırız. Avukatlarımız ve hukukçularımız yüksek profesyonelliğe sahiptir ve sizi ilgilendiren herhangi bir soruyu yanıtlayabilirler. Haklarınızın ihlal edildiğini düşünüyorsanız, bizimle iletişime geçmekten çekinmeyin. İş hukuku konusunda profesyonel hukuki danışmanlık alabilecek ve anlaşmazlıkların müzakere yoluyla çözümünü sağlayabileceksiniz.

İş hukuku alanındaki hizmetlerimiz şunları içerir:

1. Azerbaycan Cumhuriyeti iş mevzuatına uygun olarak personel kayıtlarının düzenlenmesi ve tüm gerekli belgelerin hazırlanması (iş sözleşmeleri, toplu iş sözleşmeleri, emirler, zaman çizelgeleri, ödeme programları, kararlar, protokoller, referanslar, izinler, iş seyahatleri, güvenlik talimatları, iç disiplin düzenlemeleri, tam maddi sorumluluk sözleşmeleri, gizlilik anlaşmaları ve diğer belgelerle ilgili belgeler) ve bu belgelerin uzman incelemesi;
2. İK Denetim Hizmetleri — personel kayıtlarının ve dokümantasyonunun mevcut mevzuata, kuruluşun iç politikalarına ve en iyi uygulamalara uygunluğunu doğrulamaya yönelik bağımsız değerlendirme ve analiz, süreçlerin iyileştirilmesi ve optimizasyonu amacıyla;
3. İş sözleşmelerinin yapılması, değiştirilmesi ve sonlandırılması ile ilgili hukuki hizmetler (haksız fesih dahil);
4. Çalışanlar ve işverenler arasındaki çalışma koşulları, çalışma saatleri ve dinlenme süreleri, ücret ödemeleri, sertifikasyon, izinler, disiplin cezaları ve ilgili konularla ilgili anlaşmazlıklar için hukuki hizmetler;
5. Karşılıklı maddi sorumluluktan kaynaklanan anlaşmazlıkların çözümü için hukuki hizmetler (bir tarafın diğerine verdiği zarardan sorumluluk);
6. İş güvenliği ile ilgili anlaşmazlıklar için hukuki hizmetler;
7. Kadınların ve 18 yaş altı çalışanların istihdamı ile ilgili konularda hukuki hizmetler;
8. Toplu ve bireysel iş anlaşmazlıklarının çözümü (işe iade dahil) ve bu anlaşmazlıkların mahkeme öncesi müzakere veya mahkeme süreci yoluyla çözümü için hukuki hizmetler;
9. HSE (Sağlık, Güvenlik ve Çevre) alanında hizmetler;
10. İş hukuku ihlalleriyle ilgili idari ve cezai davalarda hukuki temsil.