Azərbaycan Respublikasında Əmək Hüququ Sahəsində Xidmətlər

Bəzən işəgötürən (inzibati idarə, müəssisə, təşkilat) ilə işçi arasında əmək münasibətləri işə qəbul anından müxtəlif anlaşılmazlıqlara və ziddiyyətlərə səbəb ola bilər. Bu cür mübahisələrin həlli çox vaxt məhkəmə qaydasında mümkündür.

Təhlillər göstərir ki, əmək münasibətlərində yaranan konfliktlər təkcə işəgötürənlərin (xüsusilə HR menecerlərinin) əmək normalarını pozması, əmək qanunları haqqında dərin biliklərin olmaması və ya qəsdən laqeydlik və işçinin məsuliyyətsizliyi ilə deyil, həmçinin hüquqi biliklərin və hüquqi mədəniyyətin kifayət qədər olmaması, iş şəraitinin və ya iş mühitinin normativ tələblərə uyğun olmaması, qanunvericiliyin tələblərinə əməl edilməməsi və digər amillərdən də yarana bilər.

"ALC" kimi biz həm işəgötürənlər, həm də işçilər üçün əmək hüququ ilə bağlı bütün məsələlərin (mübahisələrin) həllində peşəkar hüquqi dəstək göstərməyə hazırıq. Vəkillərimiz və hüquqşünaslarımız yüksək peşəkarlığa malikdirlər və sizi maraqlandıran hər hansı suala cavab verə bilərlər. Əgər hesab edirsinizsə ki, hüquqlarınız pozulub, bizimlə əlaqə saxlamaqdan çəkinməyin. Siz əmək hüququ üzrə peşəkar hüquqi məsləhət ala və müzakirə yolu ilə mübahisənin həllinə nail ola biləcəksiniz.

Əmək hüququ sahəsində xidmətlərimizə daxildir:

1. Azərbaycan Respublikasının əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq kadr sənədlərinin təşkili və bütün lazımi sənədlərin hazırlanması (əmək müqavilələri, kollektiv müqavilələr, əmrlər, iş vaxtı cədvəlləri, ödəniş cədvəlləri, qərarlar, protokollar, arayışlar, məzuniyyətlərlə, işgüzar səfərlərlə, təhlükəsizlik təlimatları, daxili intizam qaydaları, tam maddi məsuliyyət haqqında müqavilələr, məxfilik sazişləri və digər sənədlərlə bağlı sənədlər), habelə bu sənədlərin ekspertizası;
2. HR Audit Xidmətləri — kadr sənədlərinin və sənədləşməsinin mövcud qanunvericiliyə, təşkilatın daxili siyasətinə və ən yaxşı təcrübələrə uyğunluğunu yoxlamaq məqsədilə müstəqil qiymətləndirmə və təhlil, proseslərin təkmilləşdirilməsi və optimallaşdırılması məqsədilə;
3. Əmək müqavilələrinin bağlanması, dəyişdirilməsi və xitamı ilə bağlı hüquqi xidmətlər (qanunsuz işdən çıxarma daxil olmaqla);
4. İşçilər və işəgötürənlər arasında iş şəraiti, iş vaxtı və istirahət müddətləri, əmək haqqı ödənişləri, attestasiya, məzuniyyətlər, intizam tədbirləri və əlaqəli məsələlərlə bağlı mübahisələr üçün hüquqi xidmətlər;
5. Qarşılıqlı maddi məsuliyyətdən yaranan mübahisələrin həlli üçün hüquqi xidmətlər (bir tərəfin digərinə vurduğu ziyandan məsuliyyət);
6. Əmək təhlükəsizliyi ilə bağlı mübahisələr üçün hüquqi xidmətlər;
7. Qadınların və 18 yaşdan kiçik işçilərin məşğulluğu ilə bağlı məsələlər üçün hüquqi xidmətlər;
8. Kollektiv və fərdi əmək mübahisələrinin həlli (işə bərpa daxil olmaqla) və bu mübahisələrin məhkəmə qarşısında müzakirə və ya məhkəmə prosesi yolu ilə həlli üçün hüquqi xidmətlər;
9. SƏTƏM (Sağlamlıq, Əməyin Təhlükəsizliyi və Ətraf Mühitin Mühafizəsi) üzrə xidmətlər;
10. Əmək hüququnun pozulması ilə əlaqəli inzibati və cinayət işlərində hüquqi təmsilçilik.